Comment calculer les conges payes par les salaries ?

Les congés représentent une période de repos dont les charges salariales sont comptabilisées dans la rémunération mensuelle de l’employé. Les différentes dépenses pendant ce temps sont assurées par le responsable de l’entreprise. Pour ce faire, certaines lois ont été prévues par le code du travail. Toutefois, la paye des congés est un phénomène qui cause des fois assez de remue-ménage. Ceci est dû à la non-connaissance des méthodes de calcul de la somme à encaisser pour le compte des congés. Nous vous invitons donc à lire cet article pour découvrir des notions essentielles.

Sur quelle période se calculent les congés payés?

Pour calculer les congés payés, les entreprises ont besoin de se baser sur une période de référence. La rémunération est définie sur la base des efforts et de la production que vous avez fait au cours de l’année de référence. Ainsi, chaque entreprise est libre de définir son année de travail suivant un calendrier personnel pour calculer les congés payés. En tant que chef d’entreprise et donc porteur du titre de l’employeur, vous êtes le seul décideur. Néanmoins, la période qui est recommandée par le code de travail pour servir de référence est de 365 jours.

Par ailleurs, il est important de rappeler que la période de référence pour calculer la rémunération congés dépend aussi du secteur d’activité. Chaque domaine définit sa période de référence. Le chef d’entreprise doit considérer cette référence pour payer la rémunération de son salarié.

Quelle méthode pour faire le décompte des journées acquises ?

En se basant sur les lois du code de travail, le premier jour que vous devez considérer est la journée ouvrable pendant laquelle le salarié devrait être présent à son poste. Il représente une indemnisation légale qui revient automatiquement au salarié.

La rémunération est déterminée en fonction de vos journées d’absence au poste notamment les jours ouvrables. Votre entreprise doit se baser sur le montant initial de votre rémunération mensuelle. Il s’agit ici du salaire. La période faite en dehors de votre poste de travail est prise en compte pour faire le calcul.

Quelle méthode utilisée pour calculer le solde de vos congés payés ?

A chaque fois que vous prenez un congé, vous devez le mentionner. Vous pouvez très facilement calculer le reste des congés. Il faudra considérer les réalités de votre entreprise pour choisir la meilleure méthode.

Pour faire le calcul congés, vous devez faire une soustraction des congés pris de ceux acquis. Ce résultat représente le solde des congés dont votre entreprise doit rembourser une indemnisation. Si vous avez déjà perçu une plus grande part, vous allez devoir patienter pour une autre période référence. Par contre, si vous avez déjà dépassé le quota normal, vous serez obligé de rembourser des indemnités en retour à votre entreprise. Ceci permettra à chaque partie d’équilibrer sa balance.

Enfin, ils existent des situations particulières au cours desquelles les congés sont pris en compte. Nous pouvons énumérer en guise d’exemple le manquement au poste de travail, des journées fériées et des vacances ou encore les situations de préavis.